Shayla Hutton Foto autor Lucas Chilczuk. Mis vahe on teisel ettevõtteliikmel, õpipoisil ja praktikandil? Oleneb kellelt küsida. Ilma iga ametiaja jaoks väljakujunenud tööstusstandardita lugege kindlasti oma lepingut hoolikalt läbi. Dance Informa rääkis Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 ja Ailey II tantsijatega sellest, mis nende teise seltskonna kogemused edukaks tegi. Lisaks räägib Nimbuse tantsija Shayla Hutton standarditest, millele teised ettevõtted peaksid vastama.
Lepingu pikkuse kohta
puhas talent Ltd
Shayla Hutton Foto autor Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (nüüd ettevõtte peamine liige)
“Paljudel teistel ettevõtetel on kaheaastane programm. Mis tundub palju, kuid ma arvan, et see annab neile võimaluse teid näha ja teil on võimalus näha, kas see on seal, kus soovite olla. See on põhjalikum kui kahetunnine esinemine. '
Kristina Weimer, Ballet West II (nüüd ettevõtte peamine liige)
'Ballet West hoiab tantsijaid tavaliselt teises seltskonnas umbes kaks aastat, mis on minu arvates enamus, enne kui nad nende promomisele kaaluvad. Mul vedas, poolteist aastat minu Ballet West II-s viibimise ajal avanes mul koht ja mind edutati natuke varem. '
Mikaela Kelly. Foto autor: Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
„NDT vajab nii spetsiifilist ja mitmekülgset tantsijat, et nad tahaksid sind peaaegu enne vormida, kui nad sind esimesse seltskonda toovad. See tõesti töötab. Nad loovad keskkonna, kus teil on need uskumatult intensiivsed kolm aastat. Ja kui olete sellega läbi, on raske mitte tunda, et olete esimeseks ettevõtteks valmis. '
Deidre Rogan, Ailey II (nüüd Parsons Dance'i seltskonna liige)
„Mind kutsuti Ailey / Fordham BFA programmi juunioriaasta lõpus Ailey II esinemisproovile. Sel ajal polnud neil kohta, kuid lõpuks avanes mulle koht õpipoisina ja seejärel kaheaastase lepinguga täielik teine ettevõtte liige. See oli nii uskumatu. ”
Põhifirma juurde liikumisel
Hutton
'Pärast Pähklipureja , ettevõtte põhiliige lahkus ja õpipoiss sai vigastada. Nimbus pidi täie seltskonnaga pala esitama ja nad vajasid teist tüdrukut. Nii et kaks meid Nimbus 2-st toodi seda õppima ja esitama. Ja kui järgmiseks hooajaks olid lepingud tähtajaks määratud, võeti mind põhifirmasse. Sellel on alati palju pistmist sellega, kes lahkub. '
Kristina Weimer. Foto autor: Luke Isley.
Weimer
'Enamasti tõmbab Ballet West oma teisest seltskonnast välja. See on väga haruldane, et nad palkavad väljastpoolt. Olen näinud, et nad palkavad väljastpoolt ega ole tantsijaga täiesti rahul või tundub, et tantsijad on veidi kadunud, sest nad pole Ballet Westiga ja meie tööga kokku puutunud. Adam Sklute (Ballet West'i kunstiline juht) ütles mulle, et kui ta mind klassis nägi, arvas ta, et olen andekas tantsija, kuid hoopis teine kogemus oli mind laval esinemas vaadata. Ilma Ballet West II-ta oleks ta mind näinud avatud kutseklassi kuulamisel ja see pole tegelikult piisavalt teavet, et teha otsus, kas soovite oma seltskonda tantsijat. Näete ainult pilti nende pakutavast. '
Kelly
“Enamus tantsijaid NDT-s olid NDT II-s. See on minu teine hooaeg NDT II-s. Muidugi ei saa nad kõiki esimesse seltskonda viia. See on lihtsalt seotud sellega, kui palju lepinguid on igal aastal saadaval. Paljud tantsijad jäävad Haagisse (kus NDT asub Hollandis), sest siin on palju vabakutselisi võimalusi. Paljud liituvad ka teiste ettevõtetega. ”
Rogan
Deidre Rogan (keskel). Foto autor Eduardo Patino.
„Kui ma sattusin Ailey / Fordham BFA programmi, olid mu eesmärgid tantsida Ailey II eest ja seejärel liikuda esimesse seltskonda. Kuid olen nüüd Parsonsiga ja mulle meeldib see siin. Sageli koosnevad Ailey II ainult koolis käivatest lastest. Mitte alati, aga sageli. Umbes 25 protsenti igast BFA klassist pääseb Ailey II-sse. Ja siis palgatakse umbes 25 protsenti teisest ettevõttest esimesse ettevõttesse. Paljud inimesed lahkuvad muud tööd tegema ja tulevad siis tagasi, kui esimeses ettevõttes toimub avamine. Alati on kohti piiratud, olenevalt sellest, kes ettevõttest lahkub. Teised palgatakse mujale, nagu mina. Ja mõned inimesed mõistavad, et see pole nende jaoks. ”
Castingul
Hutton
'Kuna Nimbus on väikeettevõte, pole meid delegeeritud ainult korpusesse. Põhiseltskonnaga tantsides jõuame tantsusolisti rollideni. Alahinname ka ettevõtte peamisi liikmeid. Ajal tantsisin Rotikuningannat Pähklipureja kui keegi sai vigastada. Direktor usaldas mind seda tegema, mis oli suurepärane. ”
Kristina Weimer. Beau Pearsoni foto.
Weimer
'Esitasin koos Ballet West II-ga rolle, mida ei saa esialgu põhifirmaga esitada, sest alustate altpoolt. Esinesime seltskonnaga ballettide jaoks, kus neil oli vaja rohkem tantsijaid. Nii saate kogu koolituse vältel teatud määral kogeda, mida on vaja ettevõtte liikmeks saamiseks. See on mõlema maailma parim. '
Võimaluste kohta
Weimer
“Ballet West on AGMA ettevõte. See tähendab, et ettevõtte jaoks on piirangud ja reeglid, mida teha ja mida mitte. Kuid teine ettevõte ei kuulu AGMA-sse, kui me ei esine koos esimese ettevõttega. Mis võimaldab meil veidi rohkem vabadust, eriti ringreiside jaoks. Kui me on põhifirmaga esinedes kehtivad AGMA reeglid, mis tähendab, et nad ei saa meid üle pingutada ega alahinnata ega kohelda meid ühekordselt kasutatavatena. Ballet West ei teeks seda nagunii kunagi, aga mõned ettevõtted teevad seda. '
Kelly
“Võimalused, mida saame teises seltskonnas, on kõik nii erinevad, täpselt nagu tantsijad. Isegi kui te ei liitu NDT 1-ga kolme aasta pärast, olete enamiku töökohtade jaoks valmis. '
Rogan
bigniku haigus
Deidre Rogan. Foto autor Eduardo Patino.
'Teise ettevõtte eesmärk on broneerida teine töökoht, kui olete lõpetanud, olgu see siis põhifirma või mõni teine. Meie teine ettevõtte direktor hankis meile kõigile privaatse kuulamise Ballet Hispánicosse, sest nende avalik kõne oli toimunud juba siis, kui olime riigist väljas. Ta helistas lavastajale ja seadis just meie jaoks proovi. ”
Dance Informa istus Shayla Huttoniga maha, et kogu seda teavet seedida ja rääkida levinud elementidest, mis moodustavad eduka teise seltskonna, ning sellest, kuidas Nimbus on vastu võtnud strateegiad selliseks saamiseks. Arutasime ka seda, mis võib valesti minna.
Nimbuse ettevõte on väljakujunenud. Oma edu tõttu on ettevõte suutnud luua teise ettevõtte, õpipoisiõppe programmi ja noorteansamblid. Nimbuse kasvades on värskendav näha, et organisatsiooni igale uuele harule antakse õige palk, aeg, tähelepanu ja selge tee ülespoole liikumiseks. Nimbus 2 vilistlasena, endise Nimbuse õpipoisi ja nüüdsest Nimbuse ettevõtte täieõigusliku liikmena on Hutton selle süsteemi edukuse tunnistus ning tal on mõningane ülevaade iga pingerea erinevustest.
Mida tähendab siis olla teises ettevõttes? Või mis peaks see tähendab?
Hutton
„Teine ettevõte peaks olema võimalus selle ettevõtte stiili täiustada. Kujundada nende kunstihääle järgi. Kui olete teises ettevõttes, olete professionaal. Asi pole selles, et te pole nii hea kui ettevõtte peamised liikmed, vaid see, et nad proovivad teie võimet sobituda nende kunstilise visiooniga. Ja proovite, kas see visioon on midagi, mida soovite ka. Nimbus 2 hakkab tegema rohkem esimese ettevõtte repertuaari, et režissöör saaks näha, kuidas teine seltskonna tantsija selle stiiliga hakkama saab.
Kuna Nimbus on kaasaegne ettevõte, ei ole meil balletifirmadega sama hierarhia. Kuid Nimbus eelistab tõesti inimesi, kes liiguvad reast läbi loomulikult. Nagu see, kuidas mind ülendati teisest ettevõttest õpipoisiõppeks ettevõtte täisliikmeks. Nimbus 2 on päris uus, see on juba neljas või viies aasta, kuid tantsijate jaoks on hakatud leidma teed, et tõusta nende ridade kaudu. Meil on ka Nimbuse kool, kus toimub eelprofessionaalne programm. Nimetame neid Nimbuse noorteansambliks. Siis on veel Noorte Noorte Ansambel. Me ei pea kooli praktikandiprogrammiks, kuid ma arvan, et ideaalis loodavad nad, et mõni eelprofessionaalsetest õpilastest liigub üles Nimbus 2-le ja seejärel Nimbusele. Nad üritavad selleni jõuda.
Eesmärk peaks olema tantsijate tutvustamine seestpoolt. Ja muidugi võtate alati tööle mõned inimesed väljaspoolt. Te ei soovi ettevõtte sulgeda kellegi ees, kes koolis ei treeninud. Kuid soovite, et teie teine ettevõte toidaks esimest ettevõtet, vastasel juhul on see lihtsalt koolitusprogramm. Paljud teise seltskonna tantsijad lähevad edasi, kui neid ei ülendata. Mis on õiglane. Kõik kuulamised kõrval ja hoiavad oma võimalused avatud. Mõni käib samal ajal koolis. Nii nagu iga ettevõte, avanevad korraga piiratud positsioonid. Kuid oleme konkurentsivõimelised nende kohtade jaoks Nimbuses või mujal. Lisaks ettevõtte stiili lihvimisele peaks teine ettevõte valmistama teid ettevõtte elu peensusteks.
Niisiis, mis seda kõike silmas pidades eristab praktikanti, teist ettevõtte liiget, õpipoisi ja esimest ettevõtte liiget? Millele peaksid tantsijad tähelepanu pöörama teises ettevõtte lepingus? Siin on kontrollnimekiri, millele viidata.
# 1. Maksma
Kui olete teine ettevõtte liige, olete professionaalne tantsija. Sa peaksid saama palka, olenemata sellest, kas see on stipendium, tunnihind või palk. Kui te ei saa palka või kui maksate õppemaksu, osalete praktikantide programmis. Võite seda nimetada õpilasfirmaks või eelprofessionaalseks ettevõtteks. Kuid teistele ettevõtte liikmetele, õpipoistele ja ettevõtte liikmetele makstakse palka.
# 2. Lepingu pikkus
Kuskil ühe- kuni kolmeaastase programmi vahel. Kõigega vähem on oht, et ettevõttega ei toimu tervet hooaega, ja kõik muu on ülikoolidiplom.
# 3. Kontakt ettevõttega
Kas võtate klassi kaasa? Kas esinete koos nendega? Kui teete seda, kas olete puu taustal või tegelete aktiivselt protsessiga? Kas tagurpidi, kas ettevõte kuritarvitab oma teisi kompaniitantsijaid alamakstud korpuse liikmetena? Tahate piisavalt kontakti ettevõttega, et õpiksite selle toimimist, kuid kindlasti ei taha, et teie rasket tööd ära kasutatakse.
# 4. Rollid ja esinemisvõimalused
rachel roy kõrgus
Kas õpite ettevõtte repertuaari? Kas teile antakse võimalus töötada solisti ja peamiste rollide kallal? Paljud tantsuorganisatsioonid kasutavad selle teist seltskonda kogukonna teavitamisvahendina, mis annab teisele seltskonnaliikmele võimaluse järjekindlalt tuuritada ja esineda. Need on kaks ettevõtte elu aspekti, millega soovite kindlasti hakkama saada.
# 5. Edutamise võimalus
Mitu teist ettevõtte liiget edutatakse põhifirmaks? Kui see on teie lõppeesmärk, soovite olla kindel, et nende kahe vahel on otsene seos. Mitu teist ettevõtte liiget palgatakse teistesse esimestesse ettevõtetesse? Soovite olla kindel, et saadud juhised aitavad teil hankida lepingu sõlmimiseks vajalikud oskused, olgu siis selle ettevõtte või mõne muu ettevõttega.
Kui kogu tööstusharus oleks võimalik rakendada sarnast struktuuri, oleks palju vähem segadust selles osas, mida oodata hüppelepingust, ning vähem tantsijate õppemaksu, koolituse ja aja kuritarvitamist.
Autor Holly LaRoche Tants teavitab.
