Ezra Goh (paremal). Foto viisakalt Goh. Möödunud augustis ilmus uudis, et kolm New York City Balleti (NYCB) peamist tantsijat vallandati väga sobimatute tekstsõnumite saatmise eest. Mõni nädal hiljem oli tantsumaailm šokeeritud ja haigestunud, kui sai teada täpselt, mida need tekstsõnumid ütlesid. Piisab sellest, kui öelda, et sisu oli oma olemuselt väga seksuaalselt alavääristav, halvustav ja laimav. Seal toimunu üle on palju arutatud ja vaieldud.Tants Informasooviks keskenduda pigem küsimuse “mida teha” aspektile, mitte “mida mitte teha” - pigem parimale kui võimalik, mitte halvimale.
OnStage Tantsukompanii. Foto viisakalt Jennifer Crowell-Kuhnberg.
suhkruploomi haldja tantsukostüüm
Kuidas me tantsuseltsides ausalt koos töötame? Kuidas luua usaldust? Miks täpselt nende asjade tegemine on oluline? Sellisena rääkisime ühe tantsu administraatori ja õpetaja, ühe esineja ja õpetaja ning ühe liikumispõhise vaimse tervise spetsialistiga, et saada selles küsimuses erinevaid teadlikke seisukohti. Need kolm on Tammy Smith, juhatuse sertifitseeritud tantsu- ja liikumisterapeut (BC-DMT) ja litsentseeritud vaimse tervise nõustaja (LMHC) Ezra Goh, New Yorgis tegutsev tantsija ja koolitaja ning Jennifer Crowell-Kuhnberg, Bostoni tantsuõpetaja ja asutaja / Onstage Dance Company juht Bostonis.
Õige tegevus algab kõige sagedamini õigetest väärtustest. Millised väärtused tunduvad tantsukompaniides ausalt tegutsemise suhtes kõige olulisemad? Millised väärtused aitavad luua loovat õhkkonda, kus kõigil asjaosalistel on potentsiaal areneda? Kuidas neid väärtusi üles ehitada? 'Usaldus ja austus on kaks kõige olulisemat asja, mida meeskonna loomisel ja kasvatamisel vajate,' kinnitab Crowell-Kuhnberg. Ta kirjeldab, kuidas tema seltskonda kuulub 50–70 erineva taustaga tantsijat - sotsiaalmajandusliku klassi, elukutse ja tantsukogemuse alal.
Crowell-Kuhnberg selgitab, et tema ettevõtte leping sisaldab klauslit kõigi austava kohtlemise kohta. 'Meie ettevõttekultuuris on kinnitatud, et kuulujutte ja kiusamist ei sallita,' lisab ta, märkides, et nad on aastate jooksul kaotanud mitu liiget, kellel on olnud raskusi ettevõtte kaasamise kultuuriga kooskõlas tegutsemisega, kes olid kriitilised ja hinnangulised . Tundub, et Crowell-Kuhnberg ei kahetse, öeldes: 'Olen uhke, et OnStage on tuntud kui kõigi jaoks vastutulelik koht.' Austus on selle külalislahke kultuuri loomise peamine koostisosa.
Miks võib usaldus olla oluline? See väärtus 'võimaldab inimestel kompromisse teha', kinnitab Goh. 'Kui meeskonnas on usaldus, siis on protsessi väikeste detailide üle vähem vaidlusi, sest [selle] selgitamiseks usaldatakse [iga] liiget.' Ta lisab, et isegi kui tulemus ei vasta ootustele, ei teki pahameelt. Kõik usuvad, et kõik andsid endast parima. Turvalisuse tunne on usalduse loomise võti, kinnitab Smith, öeldes: 'Ma usun, et kui kolite / tantsite koos rühmaga, alustate aja jooksul usalduse loomiseks.' Suhtlemine on aga kõige sagedamini vajalik selle usalduse kasvamiseks.
'Usalduse säilitamiseks on oluline ka suhtlemine nii verbaalselt kui ka verbaalselt,' lisab Smith. Ta kirjeldab, et kuigi enne selle nähtuse täielikku mõistmist peab olema veel empiirilisi uuringuid, lasevad neuronid tulekahju, kui kaks inimest koos liiguvad. Peegelneuroni süsteem aktiveerub. 'Palju toimub nii teadlikult kui ka alateadlikult,' selgitab ta. Demonstreerides täielikult avatud suhtlemise olulisust, arutleb Goh selle üle, kuidas suhtlemine on erinevate seltskondade tantsimise kogemuses palju muutnud.
Ezra Goh (kõrgel). Foto viisakalt Goh.
Ühel ajal konsulteeriti ettevõtte liikmetega ja nende tagasisidet kuulati tõeliselt. Näiteks kui ilmastikutingimused välitingimustes võivad esinemise ohtlikuks muuta, lükkasid lavastajad edasi tantsijad. Ehkki tantsijad jätsid selle lõpuks režissööride otsustada, on selline suhtlemisprotsess lõpuks kõige kasulikum, sest see 'loob ruumi arvamustele, kuid [asjaosalistel] on ka iga arvamuse taga autoriteet teadlikkus ja asjakohane prioriteet', ütleb Goh , lisades, et tantsutööstuse kiire tempo tõttu pole enamasti aega, et iga otsus oleks demokraatlik. Ometi võimaldab avatud suhtlemise standard kõigil asjaosalistel tunda end volitatuna oma ideede ja murede väljendamiseks, selle asemel, et seda karta - see võib viia negatiivsete tulemusteni.
Teised ettevõtted, kellega Goh on tantsinud, on tegutsenud 'teadmisvajaduse põhimõttel', ütleb ta. 'Nendest erimeelsustest on siis raske isegi vestelda ja kui need esile tõstetakse, lükake need kõrvale,' kirjeldab Goh. 'Probleeme ei saa lahendada, kui neist ei räägita, ja head sünergiat ei saa jätkata, kui neid ei tunnistata.' Lisaks on tema jaoks nii usalduse kui ka suhtlemise aluseks lahkus - sest „just see võimaldab inimestel üksteist usaldada ja omavahel suhelda“.
Usaldus ja suurenenud suhtlus, mis aitab seda üles ehitada, võivad areneda ka seltsimehest - millel on lisaks eelis ka asjade lõbusana ja kergena hoidmine ning kõigi ühistööst vaimustumine. Crowell-Kuhnbergi ettevõttes on kõrgel tasemel kamraadlus, mis on tahtlikult loodud. 'Nii lähedal kui inimesed saavad praktikasse jõuda, ehitab see perekonna- ja kogukonnatunde just' järeltundide 'aeg - käime koos etendusi vaatamas, maalime õhtuid, potlucks, brunche ja meie väga populaarseid' crafternoons 'ja me alati korraldage pärast suurt esinemist kellegi majas vaatepidusid, ”räägib ta, jagades ideid, kuidas luua kamraadlust ja meeskonnavaimu.
Vennaskonna ehitamisel on praktilist kasu, jagab Crowell-Kuhnberg. 'Ma arvan, et see sõprusetunne kumab meie etendustes läbi. Üks suurimaid komplimente, mida me sageli saame, on see, et me näeme välja, et meil on laval nii lõbus ja see on sellepärast, et meil on ka lava taga nii lõbus. ' Samal ajal on oluline austada inimeste aega ja piire. Kui tantsijad tunnevad end sunnitud või survestatud sellisesse tegevusse, võivad nad muude võimalike kohustuste arvelt hakata pahaks tundma. Sel ja muudel põhjustel on kõik need sündmused OnStage'is valikulised.
NYCB-s toimunu suunas on veel üks asi, mida tuleb arvestada tantsuseltskonnas koos töötavate meeste ja naiste piiridega. Mis puutub meestesse, kes soovivad selles ruumis olla tundlikud ja arvestavad, siis väidab Goh, et tegelikult pole valemit, „pole ühtegi kümmet viisi, kuidas mitte olla mürgine mees”. Kuid ta rõhutab naistantsijate tõelise kuulamise tähtsust ja ei tee oletusi selle kohta, mis on nende jaoks korras ja mitte.
OnStage Tantsukompanii. Foto viisakalt Jennifer Crowell-Kuhnberg.
'[Ärge arvake], et igal naiskolleegil on mugav olla ükskõik millise füüsilise piiriga, mille me keskmisele naistantsijale oleme ette pannud. Olge väga teadlik sellest, et meeste ja naiste elatud kogemused tantsus on väga sageli tohutult erinevad, ”soovitab ta. Näiteks öelge tema sõnul naiste kolleegide piire, kui neil pole mugav teiega riietusruumi jagada. Goh rõhutab veel, et on olukordi, kus meestantsijad ei suuda naiskolleegide kogemustega täielikult suhestuda. Kuid oluline on 'anda kasu kahtlusest, et nad teavad, millest nad räägivad, eriti kuna see, millest nad räägivad, on nende elu,' ütleb ta.
Crowell-Kuhnbergil on selles valdkonnas naistele mõned teadmised. 'Ärge tundke, et peate leppima halva olukorraga või lihtsalt sellega toime tulema, sest kultuur on muutumas ja meie kõigi jaoks on oluline seista oma õiguste ja turvalisuse eest ning arvudes on jõudu ja tuge. ” Osa sellest on seotud inimese enda piiride ja mugavustsooniga. Õppimine, mis on osa iseenda - inimese ja kunstniku - õppimisest. 'Oluline on tunda oma keha ja usaldust enda sees,' ütleb Smith. 'Tunne ruumi nii enda sees kui ka enda ümber.' See teadlikkus võib viia välise usalduse, lahkuse ja tõhusa suhtlemiseni. Need võivad olla tervisliku kunsti organisatsioonide seemned. Sealt edasi, kunst - ja kunstnikud - võivad õitseda.
Kathryn Bolandi poolt Tants teavitab.
